יצירת קשר
שם*
טלפון*
דוא"ל
הודעה*

דיני עבודה


פיטורים בטרם השלמת שנה ראשונה

בסעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, נקבע כי פיטורים בסמוך לסוף שנת עבודה ראשונה של עובד, יראו אותם, כאילו נעשו בכוונה להימנע מהחובה לתשלום פיצויי פיטורים.

לפיכך, עובדים שפוטרו בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה שלהם אצל אותו מעסיק, יהיו זכאים לקבל פיצויי פיטורים, אלא אם המעביד יוכיח ההיפך, כאשר נטל הראיה בעניין זה הוא על המעביד להראות מה הנסיבות האמיתיות לפיטורין, ככל והיו כאלה.

החוק אינו נוקב במועד ברור, כמה זמן לפני סיום שנת העבודה הראשונה, והדבר נתון לפרשנות של בית הדין לעבודה, אולם בפסיקה נקבע כי גם 11 חודשים מספיקים לזכות עובד בפיצויי פיטורין.

חזור >>


לייעוץ משפטי בנושא דיני עבודה, צור קשר עם עו"ד דוד דוד >>

המידע המוצג באתר זה אינו מהווה בשום אופן תחליף לייעוץ משפטי. המידע המוצג באתר אינו מעודכן בצורה סדירה ויתכן שאינו עדכני. אין לעשות כל שימוש במידע המוצג באתר, אין להעתיק או לשכפל בשום צורה את המידע. כל העושה שימוש במידע המוצג באתר עושה זאת על אחריותו בלבד.
כל הזכויות שמורות לדוד דוד, משרד עורכי דין ונוטריון.