יצירת קשר
שם*
טלפון*
דוא"ל
הודעה*

דיני עבודה


פיטורים שלא כדין

פיטורין שלא כדין הינם פיטורים של עובד בחוסר תום לב .

אימתי יחשבו פיטורים שלא כדין ?

כאשר עובד מפוטר ללא כל סיבה, המעביד מפר למעשה את חוזה ההתקשרות בין הצדדים, ונוהג בחוסר תום לב. כך למשל עובד שהובטחה לו משרה מעביד, עזב מקום עבודה או ויתר על מקום עבודה אחר שהוצע לו, הגיע לעבוד אצל אותו מעביד, והמעביד מפטר אותו לאחר תקופה קצרה ללא סיבה אמיתית או במקרים בהם הוא לוקח עובד אחר לעבוד, נוהג בחוסר תום לב וניתן לומר כי הפיטורים הינם שלא כדין.

בפסיקה גם נקבע כי על מעביד המבקש לפטר עובד, חובה לערוך לעובד שימוע במסגרת שימוע זה, על המעביד לשטוח טענותיו כלפיי העובד ולשמוע את עמדת העובד. חובת השימוע, נועדה ליתן לצדדים הזדמנות לישר ביניהם את ההדורים בצורה גלויה. באופן כזה, ניתן יהיה לעמוד על נסיבות האמיתיות לפיטורים.

במקרים בהם בית הדין מחליט כי פיטורים נעשו שלא כדין, הוא יכול לבטל את הפיטורים וכן אף לפסוק פיצוי פיטורין לטובת העובד.

חזור >>


לייעוץ משפטי בנושא דיני עבודה, צור קשר עם עו"ד דוד דוד >>

המידע המוצג באתר זה אינו מהווה בשום אופן תחליף לייעוץ משפטי. המידע המוצג באתר אינו מעודכן בצורה סדירה ויתכן שאינו עדכני. אין לעשות כל שימוש במידע המוצג באתר, אין להעתיק או לשכפל בשום צורה את המידע. כל העושה שימוש במידע המוצג באתר עושה זאת על אחריותו בלבד.
כל הזכויות שמורות לדוד דוד, משרד עורכי דין ונוטריון.