יצירת קשר
שם*
טלפון*
דוא"ל
הודעה*

דיני עבודה


חישוב פיצויי הפיטורים

    חישוב פיצויי הפיטורים נעשה בהתאם למספר כללים :

    1. רכיבי השכר שבאים בחשבון שכר עבודה כוללים את שכר היסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית ו/או מקצועית וככל ששולמו תוספות אלה בתקופת העבודה.
    2. שעות נוספות אינן נחשבות שכר לצורך חישוב פיצוי הפיטורים, כך גם בונוסים מזדמנים שאינם קבועים.
    3. בפסיקה נקבע, כי רכיב שכר פיקטיבי, כמו למשל תוספת חודשים קבועה שסכומה אינו משתנה יחשב חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב הפיצוים ואזת כדי למנוע ממעביד ליצור פיקציה באשר לשכר האמיתי של העובד.
    4. לעומת זאת, תשלומים שהם תוספת המותנים בתנאי או במצב כלשהו, לא יחשבו חלק מהשכר.
    5. בפסיקה נקבע, כי מי שטוען שחלק מהשכר הינו פיקטיבי עליו חובת ההוכחה.  
    6. השכר הקובע לעניין חישוב פיצויים הינו השכר האחרון של העובד. שינויי זמני בשכר לא ישנה את החישוב.
    7. גובה הפיצויים הינו שכר של חודש אחד בגין כל שנת עבודה.
    8. עובד שקיבל שכר קבלני - יערך ממוצע של 12 חודשים שקדמו לפיטורים.

    לחוק פיצויי פיטורין לחץ כאן >>

    לתקנות פיצויי פיטורין לחץ כאן >>