יצירת קשר
שם*
טלפון*
דוא"ל
הודעה*

דיני עבודה


הרעה מוחשית בתנאי העבודה

סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים, קובע :

"התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים".

מהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה (הרעת תנאים) ?

הכוונה לשינויי בתנאי העובדה, ומתייחס באופן כללי :
לשכר העבודה ויתר התשלומים שנהג לקבל העובד ;
היקף המשרה – מספר שעות העבודה, ימי העבודה ;
מהות התפקיד של העובד ;
שינוי מקום העבודה ;
כל מה שעונה לשינויי בתנאי עבודה כמו :  שלילת רכב צמוד או תנאים אחרים שהעובד נהג לקבל עד להרעה ;  

יש לזכור כי נדרשת הרעה מוחשית ורצינית, היינו כזו שיש בה כדי לפגוע בעובד באופן רציני ולא בצורה שולית.

עוד יש לזכור, כי מנגד, על אף זכותו של העובד שלא ישונו תנאי עבדתו, למעביד עדיין מוקנית פררוגטיבה ניהולית, ויש שינויים במקום העבודה שהוא יכול לעשות גם אם זה לא נוח לעובד, וגם אם זה שינויי תנאי עבודה, וזאת מאחר ולמעביד שמורה הזכות לנהל את עסקו לפי ראות עיניו.

יש לזכור כי נקבע שעובד שמתפטר צריך להודיע למעביד על כוונתו לעשות כן, כדי ליתן למעביד הזדמנות לתקן את הרעת התנאים.

חזור >>


לייעוץ משפטי בנושא דיני עבודה, צור קשר עם עו"ד דוד דוד >>

המידע המוצג באתר זה אינו מהווה בשום אופן תחליף לייעוץ משפטי. המידע המוצג באתר אינו מעודכן בצורה סדירה ויתכן שאינו עדכני. אין לעשות כל שימוש במידע המוצג באתר, אין להעתיק או לשכפל בשום צורה את המידע. כל העושה שימוש במידע המוצג באתר עושה זאת על אחריותו בלבד.
כל הזכויות שמורות לדוד דוד, משרד עורכי דין ונוטריון.