יצירת קשר
שם*
טלפון*
דוא"ל
הודעה*

דיני עבודה


הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001, קובע חובה על מתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים או התפטרות.

החיוב לעניין זה הינו הדדי, הן לעובד והן למעביד, שניהם מחוייבים במתן הודעה בטרם סיום היחסים ביניהם, היינו במקרה של פיטורים או התפטרות.

ההודעה המוקדמת צריכה להינתן בכתב, ויש לציין בה יום הוצאת ההודעה ויום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות.

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, גם מסדיר את תקופת ההודעה, כך למשל מעביד יכול לוותר על נוכחותו של עובד במקום העבודה, אך עליו לשלם לו פיצויי ששווה לשכר העבודה שהעובד היה מקבל – תשלום זה נקרא דמי הודעה מוקדמת.

באופן זה, דמי הודעה מוקדמת ישולמו לעובד שפוטר ולא קיבל הודעה מוקדמת בהתאם להוראות החוק.

נושא נוסף שהוסר בחוק הודעה מוקדמת, הינו אישור לעובד. נקבע כי על המעביד חובה ליתן במועד סיום העבודה, אישור בכתב על תקופת העבודה בה הועסק העובד על ידו. אם לא יעשה כן, המעביד צפוי לקנס.

ישנם מקרים בהם אין המעביד חייב ליתן הודעה מוקדמת, כמו למשל פיטורים של העובד מבלי שיהיה זכאי לפיצויי פיטורים. כך גם עובד שמתפטר מחמת נסיבות מזכות, לא בהכרח חייב ליתן הודעה מוקדמת.

<< להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות לחץ כאן >>

חזור >>


לייעוץ משפטי בנושא דיני עבודה, צור קשר עם עו"ד דוד דוד >>

המידע המוצג באתר זה אינו מהווה בשום אופן תחליף לייעוץ משפטי. המידע המוצג באתר אינו מעודכן בצורה סדירה ויתכן שאינו עדכני. אין לעשות כל שימוש במידע המוצג באתר, אין להעתיק או לשכפל בשום צורה את המידע. כל העושה שימוש במידע המוצג באתר עושה זאת על אחריותו בלבד.
כל הזכויות שמורות לדוד דוד, משרד עורכי דין ונוטריון.