יצירת קשר
שם*
טלפון*
דוא"ל
הודעה*

דיני עבודה


דמי הבראה


1. דמי הבראה, משולמים לכל העובדים במשק, זאת ע"פ הסכם קיבוצי אשר הוחל על כלל העובדים במשק מכוח צו הרחבה.

2. דמי הבראה נועדו להטיב את תנאי העובד באופן של מימון חופש על ידי המעביד, ברם העובד אינו חייב להציג כל אישור ו/או קבלה בדבר שימוש בכספים שהוא מקבל עבור הבראה ואינו חייב להוכיח כי עשה כן.

3. דמי הבראה מתעדכנים מעת לעת עם העליה במדד, ובשנים האחרונות דמי ההבראה שנקבעו הינם כדלקמן:

שנה סך דמי ההבראה
7/2003-6/2005 306 ₪
7/2005-6/2006 307 ₪
7/2006-6/2008 318 ₪
7/2008 331 ₪

4. מספר ימי ההבראה לשנה, המגיעים לעובד הינם כמפורט להלן  :

שנות עבודה ימי הבראה
עד 1 שנה 5 ימים
2-3 6 ימים
4-10 7 ימים
11-15 8 ימים
16-19 9 ימים
20 ואילך 10 ימים

5. הזכאות לדמי הבראה בשנת העבודה הראשונה מתגבשת עם השלמת מלוא שנת העבודה.

6. לגבי עובדים במשרה חלקית, יחושבו דמי ההבראה המגיעים להם באופן יחסי לחלק המשרה, כלומר אם העובד עובד חצי משרה, יהיה זכאי למחצית ימי ההבראה כמפורט לעיל. חישוב דומה יערך גם למי שעובד לפי שעות, דהיינו חישוב יחס שעות עבודתו בפועל חלקי מספר שעות העבודה במשרה מלאה.

7. תקופת הלידה ליולדת, נחשבת לעניין הוותק בחישוב הזכאות לדמי הבראה.


להוראות ההסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום קצובת הבראה >>


חזור >>


לייעוץ משפטי בנושא דיני עבודה, צור קשר עם עו"ד דוד דוד >>

המידע המוצג באתר זה אינו מהווה בשום אופן תחליף לייעוץ משפטי. המידע המוצג באתר אינו מעודכן בצורה סדירה ויתכן שאינו עדכני. אין לעשות כל שימוש במידע המוצג באתר, אין להעתיק או לשכפל בשום צורה את המידע. כל העושה שימוש במידע המוצג באתר עושה זאת על אחריותו בלבד.
כל הזכויות שמורות לדוד דוד, משרד עורכי דין ונוטריון.